跳槽是否需要支付违约金，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若员工在服务期内违反约定跳槽，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。如果员工在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，跳槽到与用人单位有竞争关系的企业，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情形外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，员工跳槽是不需要支付违约金的。
跳槽和辞职虽然都表示离开当前工作岗位，但它们在性质、原因、方式以及对个人职业发展的影响等方面存在显著差异。
跳槽更多是一种职业发展策略，员工为了追求更好的职业发展机会、薪酬待遇、工作环境等而主动离开当前职位;跳槽通常是因为员工在当前公司的发展空间受限，或者找到了更符合自己职业规划的工作机会;员工通常会在找到新的工作机会后，与当前公司沟通离职事宜，并遵循一定的离职程序;跳槽往往被视为一种积极向上的职业发展行为，有助于员工积累不同行业、不同岗位的工作经验，拓宽视野，提升个人竞争力。
辞职则更多是一种个人选择，员工可能因个人原因(如家庭、健康、兴趣等)或对当前工作不满意而主动提出离职;辞职则可能源于员工对当前工作环境的不满、与同事或上级的矛盾、公司经营状况不佳等多种原因;员工则可能直接向上级或人力资源部门递交书面离职申请，并按照公司要求的离职程序进行;辞职则可能带来一段失业期，但也有可能成为员工重新审视职业规划、寻找更适合工作岗位的契机。