旷工离职的工资一般按照出勤天数来计算，同时要考虑是否给用人单位造成了经济损失以及当地的最低工资标准。
首先，用人单位应按出勤天数结清劳动者工资。其次，如果因旷工离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
旷工离职一般不可以领取失业金。因为领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，而旷工离职是劳动者主观造成的离职行为，不符合这一条件。但如果旷工离职是因为用人单位有违法违规行为，如未按时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除劳动合同，可视为非本人意愿中断就业，或许符合领取失业金条件。
法律依据
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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