2025年劳动节不放假不直接构成违法，但具体是否违法还需根据具体情况判断，关键在于用人单位是否依法支付了相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果用人单位在劳动节期间不放假，但支付了劳动者相应的工资报酬，那么这种行为并不构成违法。
同样依据《中华人民共和国劳动法》，如果用人单位在劳动节期间不放假，且未支付劳动者相应的工资报酬，或者要求劳动者加班而不支付加班费(加班费计算方式：5月1日、2日按三倍工资计算，5月3日至5日若加班按两倍工资计算)，则这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日不放假，劳动者可以通过以下途径进行举报：
一、向当地劳动监察部门举报
劳动者可以直接联系当地的劳动监察部门，如劳动监察大队，进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、拨打投诉举报电话
劳动者可以拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333，该电话提供服务包括劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策的咨询，以及查处劳动保障违法行为等。劳动者可以通过该电话反映用人单位不按照法定节假日放假的情况。
三、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工作安排通知等，证明用人单位未按照法定节假日安排休假，并要求用人单位支付相应的加班费或进行其他补偿。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
劳动者在举报过程中，如果遇到法律问题或困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师。他们可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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