五险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这“五险”，以及住房公积金和企业年金这“二金”。
每一项都有其特定的功能和法律依据。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险的设立和缴费标准均受到《中华人民共和国社会保险法》的严格规定。
养老保险旨在保障劳动者退休后的基本生活;医疗保险用于支付医疗费用，减轻因病带来的经济负担;失业保险在劳动者失业时提供一定期限的生活保障;工伤保险针对工作中遭受事故伤害或患职业病的情况给予保障;生育保险则保障女职工生育期间的相关待遇。
住房公积金的缴存和使用则遵循《住房公积金管理条例》的规定，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，其建立和管理依据《企业年金办法》进行。
企业年金的设立旨在提高职工退休后的生活水平，由企业和职工共同缴费，职工退休后可获得额外的养老金收入。
五险二金作为职工的重要福利保障，其缴纳情况与职工的身份和编制有一定关系，但并非绝对对应。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规并未将五险二金的缴纳与正式编制员工直接挂钩。
也就是说，无论是正式编制员工还是非正式编制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费(五险)和住房公积金。
至于企业年金，虽然其建立是自愿的，但一旦建立，也应覆盖所有符合条件的职工，而不仅仅是正式编制员工。
在实际操作中，由于不同企业的管理制度和福利政策存在差异，五险二金的缴纳情况可能因企业而异。
一些企业可能将五险二金作为正式编制员工的一项福利保障，而对于非正式编制员工则可能只缴纳部分或全部不缴纳。
这种做法虽然可能在一定程度上反映了企业的用工策略和成本控制考虑，但也可能对非正式编制员工的权益保障造成不利影响。
因此，判断一个职工是否享有五险二金福利，并不能单纯依据其是否为正式编制员工，而需要具体查看其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部管理制度。
同时，职工也应增强自身权益保护意识，对于用人单位未依法缴纳五险二金的行为，可以向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。