一、赔偿项目与计算标准
1.医疗费
医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明及医疗费清单据实计算。康复费、整容费等后续治疗费，需凭医嘱或司法鉴定意见确定的必然发生费用据实计算。
2.误工费
固定收入者按实际减少的收入计算。无固定收入者能举证最近三年平均年收入的，按最近三年平均年收入÷365天×误工期限计算;无法举证的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资÷365天×误工期限计算。
3.护理费
护理人员有收入参照误工费规定计算。护理人员无收入或雇佣护工按当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理期限计算。
护理期限最长不超过20年;护理人员原则上为1人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定人数。
4.交通费
受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，票据需与就医地点、时间、人数、次数吻合。
自行开车就医的，可提供加油票，由法院根据就诊次数、距离等裁定交通费。
5.住院伙食补助费
住院天数×住院伙食补助标准(元/天)，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
受害人到外地治疗因客观原因不能住院的，还包括其及陪护人员的住宿费和伙食费。
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，实践中一般为30-50元/天。
住院期间按住院天数计算;出院医嘱有加强营养意见的，参照医嘱确定;医嘱未明确的，可结合司法鉴定意见。
7.残疾赔偿金
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×伤残赔偿系数。伤残赔偿系数10级至1级分别对应10%至100%。
8.死亡赔偿金
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限。
9.被扶养人生活费
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×扶养年限÷扶养人数×伤残赔偿系数。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出。
10.精神损害抚慰金
根据伤残等级从10级至1级分别对应5000元至5万元，死亡的同1级伤残。可在诉讼请求中明确优先在交强险中支付。
11.残疾辅助器具费
器具价格(国产普通适用型)×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
器具数量、使用年限以配制机构或司法鉴定机构意见为准;赔偿年限最长不超过20年，超过给付年限确需配制的，可再主张5-10年费用。
12.丧葬费
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
二、赔偿顺序与保险责任
1.交强险优先赔付
交强险仅赔偿对第三方造成的损失，不赔偿本车人员和被保险人损失。采取无过错责任原则，责任限额内全额赔付，包括精神损害抚慰金等间接损失。
未缴纳或未及时续缴交强险的，责任人需自行承担交强险限额内的赔偿责任。
2.商业险补充赔付
交强险赔付后不足部分，由商业险根据责任比例赔付。商业险通常包含免赔条款，需关注免赔额、免赔率及免责情形。
酒驾、逃逸、无证驾驶等情形导致事故的，保险公司拒赔，由肇事方承担全部责任。
3.责任人最终赔偿
商业险赔付后仍不足的，剩余部分由事故责任人按责任比例赔偿。赔偿数额巨大且责任人无法一次性支付的，可申请以定期金方式分期支付，但需提供担保并满足严格条件。
交通事故工伤可享受双重赔偿，但需遵循实际支出费用不重复赔付原则。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律干问题的解释》第十二条明确，劳动者因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理，同时因用人单位以外的第三人侵权造成损害的，可请求第三人承担民事赔偿责任。
这意味着符合工伤认定条件的交通事故受害者，有权同时主张工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿。
具体而言，医疗费、丧葬费、护理费等实际发生的费用，已通过交通事故赔偿获得足额赔付，工伤保险经办机构不再重复支付;交通事故赔付不足或未赔付，工伤保险可先行垫付后向侵权方追偿。
一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、停工留薪期工资、精神抚慰金等非实际支出类项目，可分别通过工伤保险与交通事故侵权赔偿获得，二者互不冲突，真正实现双重赔偿的权益保障。
工伤赔偿与交通事故赔偿的流程差异源于其所属法律体系与责任主体的不同，核心区别体现在启动依据、责任认定、办理流程三方面。
工伤赔偿以劳动关系为前提，流程启动需以工伤认定为核心，依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
工伤认定通过后，存在残疾需进行劳动能力鉴定，最终凭工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论向工伤保险经办机构申请赔付，涉及停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
交通事故赔偿以侵权责任为核心，流程启动以事故责任认定为前提，依据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故发生后需立即报警，由交警部门出具事故责任认定书划分责任。
受害者需保留医疗票据、定损单等证据，待伤情稳定后向侵权方及保险公司主张赔偿，赔偿顺序为先由交强险在限额内赔付，不足部分由商业险按责任比例赔付，仍不足则由侵权方自行承担。
此外，工伤赔偿需通过劳动保障行政部门及工伤保险经办机构办理，争议解决需经劳动仲裁前置程序;而交通事故赔偿可通过协商、调解或直接向法院起诉解决，无需仲裁前置。