根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。
出差作为用人单位安排的工作任务，其本质是劳动者为完成特定工作目标而离开常住地的工作行为，因此出差期间原则上属于工作期间。
然而，并非所有出差时间均构成法律意义上的“工作时间”。
司法实践中，法院通常以“是否实际提供劳动”作为核心判断标准。
劳动者在出差途中仅处于通勤状态(如乘车、候机)，未从事与工作相关的具体事务(如处理文件、沟通业务)，且可自由支配时间(如休息、娱乐)，则该部分时间一般不被认定为工作时间。
出差提前出门是否算加班，需结合“工作时间延长”与“休息日/法定节假日工作”两种情形判断。
根据《劳动法》第四十四条：
其一，工作日延长工作时间：若劳动者在正常工作日提前出发导致实际工作时间超过8小时(如原定9:00上班，但因出差需6:00出发，途中耗时3小时)，且提前出发的目的是完成工作任务(如赶早班机、避开交通高峰)，则超出部分应认定为延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
其二，休息日或法定节假日工作：若出差时间涵盖休息日或法定节假日，且劳动者在此期间实际提供了劳动(如参加会议、现场勘查)，则用人单位需支付200%(休息日无法补休时)或300%(法定节假日)的加班费。
但劳动者在休息日或法定节假日仅处于出差途中(如乘车、候机)，未从事具体工作，则不构成加班。
用人单位不得以“出差补贴”替代加班费。
出差补贴是用人单位对劳动者因公出差产生的交通、住宿等费用的补偿，其性质与加班费不同。
劳动者确有加班事实，用人单位需在支付补贴的同时，依法支付加班费。