竞业协议的合法性需以平衡企业权益与劳动者生存权为前提，其生效需满足三重条件：
主体适格性：协议仅适用于掌握企业核心商业秘密或技术秘密的特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的普通员工。若企业与普通岗位员工签订竞业协议，且该员工未接触任何保密信息，协议可能因主体不适格被认定无效。
内容合理性：协议需严格限定竞业范围、地域及期限。范围应与企业实际业务紧密相关，避免扩大至无关领域;地域需与企业市场覆盖范围匹配，如区域性企业不得限制劳动者在全国就业;期限不得超过法定上限两年，超期部分无效。
经济补偿对价性：企业需在竞业限制期内按月支付合理补偿，补偿标准通常为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若企业未支付补偿，劳动者有权解除协议，且无需承担违约责任。
一、主体适格：协议双方需具备法定资格
用人单位：必须拥有值得保护的商业秘密，且已采取保密措施(如加密数据、设置脱密期等)。若企业无实际商业秘密或未采取保密措施，协议可能因缺乏保护对象而无效。
劳动者：仅限于高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的其他人员。若劳动者仅掌握行业通用技能或接触一般经营信息，不属于法定竞业限制范围，协议对其无效。
二、内容合法：范围、期限、地域需合理
限制范围：应明确限定在与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业或业务领域，避免无限扩大至无关行业。
限制期限：最长不得超过2年，超期部分无效。期限需根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。
限制地域：应与用人单位业务覆盖范围匹配，无充足理由不得约定全国或全球范围。若业务仅限特定区域，竞业限制地域通常不应超出该范围。
三、意思表示真实：双方自愿且无欺诈胁迫
协议需是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若用人单位利用强势地位迫使劳动者签订显失公平的协议，劳动者可主张撤销。
四、支付合理补偿：用人单位需按月履行义务
补偿标准：用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。若竞业限制期限超过1年，月补偿一般不宜低于平均工资的50%。
未支付后果：若用人单位未按时支付补偿，劳动者可催告其支付;经催告后合理期限内仍未支付的，或超过3个月未支付的，劳动者有权解除竞业协议，且无需承担违约责任。
竞业协议的效力并不因用人单位三个月未支付经济补偿而自动终止。
根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业协议的解除需满足法定条件，而非单纯以补偿支付期限为判断标准。
若协议未明确约定三个月未付补偿自动解除，则该条款本身不具法律效力;即使约定存在，也可能因违反法律强制性规定(如限制劳动者基本生存权)而被认定无效。
当用人单位连续三个月未支付补偿时，劳动者获得的是法定解除权，而非协议自动失效。此时，劳动者可通过书面通知用人单位解除竞业协议，并要求支付已履行期间的补偿。
补偿标准通常为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位明确拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院一般会支持解除协议并判令用人单位支付补偿。