年假不休的补偿标准需根据具体情况确定，以下是主要情形：
一、单位原因未安排休假
用人单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意后可不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。其中，300%的报酬包含正常工作期间的工资，即用人单位需额外支付200%的补偿。
日工资收入=职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)
月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、职工本人原因放弃休假
用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
三、离职时未休年假
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应报酬。
折算方法为：
(当年度在本单位已过天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数(当年度在本单位已过天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数−当年度已安排年休假天数
需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付报酬。未休年假补偿的时效问题可能因地区司法实践不同而有所差异，部分地区将其视为劳动报酬(可主张在职期间全部未休年假)，部分地区认定为补偿性质(适用1年仲裁时效)。建议劳动者及时主张权益，必要时咨询当地劳动部门或专业法律人士。
一、补偿条件与计算方式
(一)补偿条件：
劳动者离职时，当年度未安排休满应休年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位已安排年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
(二)计算方式：
1.月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.日工资：月工资除以月计薪天数21.75天。
3.应休未休年假天数：按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
(三)补偿金额的确定
1.补偿金额：未休年假的补偿金额等于日工资乘以未休天数再乘以200%(因为日工资中已包含正常工作期间的100%工资，所以额外补偿为200%)。
2.特殊情况：用人单位已安排职工年休假天数多于折算应休天数，多出部分无需扣回。