公务员作为国家公职人员，其婚假执行国家统一标准。根据现行规定，凡达到法定结婚年龄并依法登记结婚的公务员，可享受3天婚假。该假期为带薪假期，用人单位不得扣减工资或福利待遇。
晚婚假已在全国范围内取消。过去对男满25周岁、女满23周岁的“晚婚”奖励假不再适用。无论是否初婚、是否达到原晚婚年龄，婚假均为3天基础假期。
如果所在省份出台了地方性延长政策，公务员同样享有。例如在山西、甘肃等地，依法登记即可享受30天婚假。此类延长属于地方立法授权，具有法律效力，单位必须执行。
需要注意的是，婚假应在结婚登记后合理期限内一次性休完，一般不超过半年。具体执行细则由各单位人事部门制定，但不得违反上位法规定，更不得以工作繁忙为由拒绝批准。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《公务员法》第八十二条规定，公务员享有国家规定的休假权利，包括婚假、产假、年休假等，具体办法由国务院规定。
事业单位工作人员的婚假标准与公务员一致。2026年全国统一执行3天法定婚假，适用于所有编制内职工，包括管理岗、专技岗和工勤岗。再婚人员同样享有同等假期，不得歧视或缩减。
地方性延长婚假政策同样适用于事业单位。只要职工在该行政区域内工作并参保，即可按当地条例享受额外假期。例如湖北规定婚假15天，四川20天，河南参加婚检可达28天，均包含国家3天在内。
婚假期间工资、津贴、绩效等应全额发放。部分单位误认为“只发基本工资”，这是错误做法。法律明确要求“工资照发”，即维持正常出勤待遇，不得变相克扣。
申请婚假需提供结婚证原件及复印件，并提前履行单位内部审批程序。未按规定请假擅自离岗的，可能被视作旷工。因此，建议职工在领证后及时办理手续，确保假期合法有效。
《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，包括婚假、产假、丧假等。具体实施办法参照公务员相关规定执行。
教师属于事业单位工作人员，其婚假标准完全适用事业单位规定。2026年全国基础婚假为3天，初婚与再婚无差别。地方如有延长政策，中小学、高校教师均可同等享受。
寒暑假与婚假不可互相替代。即使在假期期间结婚，教师仍有权单独申请婚假。学校不得以“已放长假”为由拒绝批准，否则构成侵犯职工合法权益。
婚假原则上应连续使用，不得拆分。考虑到教学安排特殊性，部分学校允许在学期初或末集中休假，但总天数不得少于法定标准。协商调整需双方同意，不能单方强制。
民办学校教师同样受法律保护。只要建立劳动关系，无论编制内外，均享有法定婚假。若用人单位拒批或扣薪，可向教育主管部门或劳动监察机构投诉维权。
《教师法》第二十三条规定，教师的医疗、住房、退休、婚假等待遇，依照国家有关规定执行。地方各级人民政府应当保障教师合法权益，不得以任何理由削减法定福利。