大学生实习是否应有工资，关键在于是否构成劳动关系。如果实习生已毕业或虽未毕业但以就业为目的、接受单位管理、从事有偿劳动，通常被认定为事实劳动关系，单位必须依法支付工资。
在校生因教学需要参加的短期实习，如认知实习、课程实训等，属于教育活动延伸，不视为就业。此类实习是否支付报酬，由三方协议约定。没有约定的，单位可自愿给予交通、餐补等补贴，但无强制支付义务。
司法实践中，法院会综合工作内容、考勤管理、报酬发放等因素判断是否存在劳动关系。即使签订的是“实习协议”，如果实际履行符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动合同，从而要求支付工资及社保。
因此，大学生在实习前应明确实习性质，并尽量签订书面协议，约定工作内容、时间、报酬及安全保障条款，避免权益受损。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有工资与否取决于实习是否具备用工实质。如果大学生以求职者身份进入单位，承担正式岗位职责，接受日常管理，并按月领取固定报酬，这种情形下法律视同建立劳动关系，必须支付工资。
反之，如果实习仅为完成学业要求，由学校统一组织，单位仅提供观摩或辅助性岗位，且不纳入正式用工体系，则不属于劳动关系，工资非法定必备内容。此时报酬属于福利性质，可有可无。
值得注意的是，部分单位以“实习”名义长期使用在校生从事重复性劳动却不付薪，涉嫌规避劳动法义务。一旦被查实，将面临补发工资、行政处罚甚至赔偿责任。
大学生应警惕“免费劳动力”陷阱。即使是短期实习，也应争取合理补贴。正规企业通常会提供基本生活补助，体现对劳动价值的尊重。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但该条款不适用于以就业为目的、接受单位全面管理的实习情形。
目前国家未对实习工资设定统一标准。对于构成劳动关系的实习，工资不得低于当地最低工资标准，通常在每月1800至2500元之间，具体依地区经济水平而定。
对于非劳动关系的实习，企业多按日或按月发放补贴，常见范围为每天80至150元，或每月1500至4000元。技术类、金融类岗位补贴较高，行政或基础岗位相对较低。
部分大型企业或外企设有规范的实习生薪酬体系，包含基本补贴、餐补、交通补等，总额可达正式员工起薪的50%至70%。这类安排虽非强制，但体现企业社会责任。
大学生在协商实习待遇时，可参考行业惯例和当地生活水平，要求合理报酬。即便无法达到正式工资水平，也应确保基本生活保障，避免因经济压力影响实习质量与安全。
《职业教育法》第五十条规定，接受职业学校教育的学生参加实习，实习单位应当给予适当的实习报酬。对符合条件的实习学生，地方人民政府可给予适当补贴。