九级工伤停工留薪期的时长并非固定数值，需结合伤情恢复情况和法定标准综合确定。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。
具体时长需根据治疗工伤的医疗机构出具的伤病情诊断意见，由劳动能力鉴定委员会结合受伤部位治疗周期恢复进度等因素判定。如果伤情较轻恢复较快，经评估后可能确定3至6个月的停工留薪期。
如果存在伤情较重或恢复缓慢等特殊情形，需要延长停工留薪期的，则需经过相应的确认程序。
相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，该条款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期间的工资核心标准是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇并非仅指基本工资，而是包含职工工伤前正常工作状态下获得的全部收入。
具体涵盖基本工资岗位工资绩效奖金津贴补贴等。工资计算基数通常以职工工伤前12个月的平均工资收入为准。
如果工伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。需要注意的是，停工留薪期的原工资福利待遇不得低于当地职工最低月工资标准。
如果用人单位仅按基本工资支付停工留薪期工资，属于违法行为，职工有权要求补足差额。
相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，该条款明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，各地虽有细化规定，但核心原则均与该条款一致，不得随意降低工资支付标准。
停工留薪期申请需遵循规范流程，首先职工发生工伤后，应及时向用人单位告知工伤情况，并提交医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
由用人单位结合伤情初步确定停工留薪期，如果用人单位无异议，职工可直接享受相应的停工留薪期待遇。如果对停工留薪期时长有争议，或者需要延长停工留薪期的，需按规定向劳动能力鉴定委员会申请确认。
申请延长停工留薪期的，职工应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
劳动能力鉴定委员会受理申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据专家意见作出确认意见。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
依据《劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历资料，被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
综上，九级工伤停工留薪期有明确法定范围，工资计算需保障职工全额权益，申请流程需遵循法定时限和材料要求。职工遭遇九级工伤后，应及时留存诊断证明工资凭证等相关材料，主动与用人单位沟通申请事宜。必要时通过劳动能力鉴定委员会确认相关事项，切实维护自身合法权益。如果用人单位拒绝配合或克扣待遇，职工可依法通过法律途径维权。