工伤骨折休息三个月期间属于停工留薪期，单位必须按原工资福利待遇按月全额支付工资，不得克扣。至于休息三个月后私了能否拿到5万元，不能一概而论。这取决于骨折是否构成伤残等级、伤者本人的工资水平以及当地的具体赔偿标准。如果构成伤残，5万元可能远低于法定赔偿标准，盲目私了会面临巨大的权益损失风险。

工伤赔偿律师费无全国统一标准，主要采用计件收费、按标的额比例收费或计时收费。因工伤涉及社会保险待遇，多数地区禁止风险代理。打官司期间能否上班，取决于是否处于停工留薪期。停工留薪期内应遵医嘱休息，期满后伤情稳定可正常上班。

轻微工伤指未构成伤残等级的工作伤害，赔偿以实际损失填补为核心，遵循法定赔付规则。这类工伤可申领的费用包含医疗、停工留薪、护理等多项实际支出，工资核算以职工本人在岗工资为基数。所有赔偿项目与计算方式均有明确法律依据，职工可依法主张完整工伤待遇。