停工留薪期需要医院开证明，仍需以医疗机构出具的证明为认定依据。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。医疗机构出具的证明需包含职工基本信息、受伤时间、诊断结论、停工留薪期起止时间等内容。
停工留薪期证明由承担工伤治疗的医疗机构开具。职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时由医疗机构根据伤情出具停工留薪期证明。若用人单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内直接申请，但仍需医疗机构证明作为依据。
医疗机构出具的证明需明确停工留薪期的具体时长。若职工伤情严重或情况特殊，医疗机构可建议延长停工留薪期，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。证明内容需真实反映职工伤情与治疗需求，避免因证明缺失导致权益受损。
停工留薪期证明是职工享受工伤待遇的法定凭证。用人单位需依据证明按月支付职工原工资福利，不得以任何理由克扣或停发。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
若职工未取得医疗机构出具的停工留薪期证明，用人单位可能以未提供有效医疗证明为由拒绝支付工资福利。此时，职工需尽快补办证明或通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，以保障自身权益。
1. 申请延长停工留薪期。若停工留薪期届满但工伤未愈，职工可向劳动能力鉴定委员会申请延长。申请时需提交医疗机构出具的继续治疗诊断证明，说明伤情未愈的具体原因及需延长的时间。劳动能力鉴定委员会将根据职工伤情、治疗进展等因素综合判断，决定是否延长及延长时长。
2. 享受病假待遇。若延长申请未获批准，职工可按单位病假规定享受病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资虽低于停工留薪期工资，但仍能保障职工基本生活需求。
3. 持续关注工伤认定与劳动能力鉴定。职工需积极配合后续工伤认定流程，确保伤残等级准确评定。若工伤导致残疾，职工可依据评定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若伤残等级发生变化，职工可申请劳动能力复查鉴定，调整待遇标准。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。