一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资(指工伤前12个月平均月缴费工资);若本人工资低于统筹地区社平工资60%，按60%计;高于300%的，按300%计。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：仅在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付;具体月数和基数由各省、自治区、直辖市规定(常见为3–6个月社平工资，如北京、上海多为3个月，部分省份就业补助金可达6–14个月)。
停工留薪期工资：治疗期间(一般不超过12个月)原工资福利不变，由单位按月支付。
其他可报销费用：合规医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等由工伤保险基金支付;需单位或基金先行垫付的护理费等视情况而定。
总额估算示例：若本人月工资5000元、当地社平工资6000元、所在省规定医疗/就业补助金各为3个月，则总赔偿约 35000(伤残补助) + 18000(医疗补助) + 18000(就业补助) + 停工留薪(如3个月×5000=15000) + 医疗等杂费 ≈ 8.6万以上;若不解除合同，则仅得伤残补助+停工留薪+医疗费等。
工伤10级若不解除劳动合同，主要赔偿为一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：无论是否解除合同，鉴定为10级伤残后，由工伤保险基金支付7个月本人工资。
其他待遇：治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及停工留薪期内的原工资福利待遇，均由单位或基金按规定承担。
受限待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅在解除或终止劳动合同时才可申领，不解除合同则不享受。