申请主体与时限
1.申请主体：工伤认定申请可由用人单位(事业单位)、职工本人、其近亲属或工会组织提出。
2.申请时限：
用人单位：应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请;遇特殊情况，经报人力资源社会保障部门同意，延长总时限不超过30日。
职工方：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料与渠道
1.核心申请材料：
工伤认定申请表(原件)。
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，如劳动合同、聘用合同文本或人事关系证明。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)(原件)。
2.补充材料：根据不同情形，还需提交相应证明材料，例如：
职工死亡的，需提交医学死亡证明、火化证等。
因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安部门的证明。
上下班途中交通事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门的事故责任认定书。
因工外出期间受到伤害的，需提交公安部门证明或相关文件。
其他如证人证言、身份证复印件、事故调查报告、监控记录等也可能需要。
3.申请渠道：
线下申请：通常到参保所在地(未参保的到用人单位生产经营所在地)的人力资源社会保障部门(人社分局)提交材料。
线上申请：部分地区提供线上办理渠道，例如通过微信小程序(如“南海通Plus”)或地方政府一网通办平台提交。
工伤后的休息时间，在法律上被称为“停工留薪期”。在一般情况下，这个期限是由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来初步确定的。主治医生会根据伤情出具诊断证明并建议休息时间，用人单位通常会根据这个医疗证明来批准员工的休假时间。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，在12个月期满后仍需继续治疗休息的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。也就是说，停工留薪期累计最长不能超过24个月。
如果用人单位和工伤职工对停工留薪期的具体时长存在争议，或者单位单方面认为职工不需要休息那么久，此时决定权不在单位，而是需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行专业的确认。委员会的确认结论，就是确定停工留薪期长短的直接法律依据。
当职工的伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期即将届满时，需要进行劳动能力鉴定来评定伤残等级。这个鉴定标志着一个关键的时间点，即法律上认为职工的“停工留薪期”可以结束了，后续将转为享受相应的伤残待遇。
事业单位工作人员被认定为工伤后，依法享受全面的工伤待遇。在医疗方面，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，全部由工伤保险基金支付。住院期间还能享受伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也能按规定报销。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月全额支付。这是为了保障职工在养伤期间的生活水平不下降。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理责任也由所在单位承担。
如果工伤导致了残疾，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还可以享受伤残待遇。根据伤残等级(一级至十级)，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为7个月至27个月的本人工资。一级至四级伤残的，还可以按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工因工死亡，其近亲属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有待遇均由单位全额承担。