工伤认定的申请主体有明确规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要准备以下材料：
第一是工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二是与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。
第三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在五个工作日内一次性书面告知需要补正的全部材料。
工伤认定的具体流程分为以下几个步骤：
第一，申请人向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及全部材料。
第二，社会保险行政部门收到申请后进行审核，材料完整的作出受理决定，材料不完整的书面告知补正。
第三，社会保险行政部门可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。
第四，行政部门在法定期限内作出工伤认定决定并书面送达。
关于出结果的时间，根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在相关部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤认定决定作出后，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起二十日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤等级分为一至十级，一级最重十级最轻，认定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。等级的划分主要根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个维度来确定。器官缺损越严重、功能障碍越明显、对生活自理的影响越大，伤残等级就越高，获得的赔偿也就越多。
一级工伤是最为严重的等级，表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力小于等于三级或三肢瘫肌力小于等于二级等情况，都属于一级伤残的认定范围。
二级至四级属于完全丧失劳动能力的等级。二级伤残表现为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级和六级属于大部分丧失劳动能力的等级。五级伤残表现为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。如一侧前臂缺失、一手功能完全丧失等。六级伤残为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。如单纯一拇指完全缺失等。
七级至十级属于部分丧失劳动能力的等级。七级伤残为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。八级伤残为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理。九级伤残为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。十级伤残为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
不同等级的赔偿金额差异非常大。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为本人工资二十七个月，二级为二十五个月，三级为二十三个月，四级为二十一个月，五级为十八个月，六级为十六个月，七级为十三个月，八级为十一个月，九级为九个月，十级为七个月。等级越高赔偿越多，这体现了法律对伤残职工的充分保护。
超过一年一般不能再申请工伤认定，这是法律的明确规定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未申请的，社会保险行政部门通常不会受理，也就难以通过工伤程序获得赔偿。
法律设置一年申请期限的目的在于督促职工及时行使权利，同时也保障用人单位的合法权益不因时间过长而受到不利影响。工伤认定需要以事故发生时的证据为基础，时间拖得越久证据越容易灭失，调查核实的难度也越大。因此超过一年未申请的，社保部门一般不再受理工伤认定申请。
但存在特殊情形可以突破一年的限制。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体包括以下五种情形：不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请时限的起算点为事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日。如果职工因为上述特殊原因导致超过一年才提出申请，需要提供相应证据证明耽误时间的合理性。被耽误的时间不计入一年的申请期限内，这种情况下仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果确实超过一年且不存在任何特殊情形，无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工还可以尝试通过民事诉讼途径维权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。职工可以以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，要求承担相应的赔偿责任，但需要自行承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的。