三年合同到期单位不续签，通常情况下需要向劳动者支付经济补偿，但存在法定例外情形。
经济补偿的核心依据是劳动者在用人单位的工作年限和工资标准，具体计算方式有明确的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，只要不是劳动者主动拒绝单位维持或提高待遇的续签要求，单位不续签就需支付补偿。
经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于三年合同到期的情况，劳动者可获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果单位能够举证证明已向劳动者提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者明确拒绝，那么单位无需支付经济补偿。劳动者在主张补偿时，应留存好劳动合同、工资流水等相关证据，以便维护自身权益。
合同到期单位未提前30天通知劳动者终止合同的，需向劳动者支付代通知金赔偿，同时不影响依法应支付的经济补偿。
代通知金的标准和支付条件有明确的行业惯例和法律依据支撑。虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定合同到期终止需提前30天通知，但结合劳动用工实践和公平原则，单位未履行提前通知义务的，应支付代通知金作为赔偿。
代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准，如果劳动者上一个月工资数额过高或过低，可参照其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
需要区分的是，代通知金仅针对未提前通知的赔偿，不影响经济补偿的支付。如果单位既未提前30天通知，又拒绝支付经济补偿和代通知金，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。
此外，如果是劳动者主动不同意续签合同，即使单位未提前通知，也无需支付代通知金。劳动者主张未提前通知赔偿时，应注意留存单位未履行通知义务的证据，如到期前的沟通记录、终止合同的书面通知等，这些材料会成为维权的关键依据。
综上所述，三年合同到期单位不续签一般需支付三个月工资的经济补偿，单位未提前30天通知需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者应了解自身合法权益，留存相关证据，如果单位拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权。