判了缓刑是可以上班的，法律并未禁止缓刑人员正常就业，缓刑的核心是由社区矫正机构进行监督考察，而非限制人身自由导致无法工作。不过缓刑人员就业存在一定限制，并非所有岗位都可以从事。
《中华人民共和国刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定，遵守法律行政法规，服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市县或者迁居，应当报经考察机关批准。
从该法条可以看出，缓刑人员的核心义务是遵守监督规定，正常上班并不违反上述要求。就业限制主要体现在两个方面：
一、特殊行业的准入限制
部分对从业人员品行和背景有严格要求的行业会拒绝录用缓刑人员，比如公务员事业单位金融教育等行业，相关行业法规通常明确将被判处刑罚的人员排除在录用范围之外。
二、工作变动的报备义务
缓刑人员如果在缓刑期间更换工作，尤其是工作地点发生变动的，必须向社区矫正机构报告并获得批准，否则可能被认定为违反缓刑规定，面临缓刑被撤销的风险。
关于工厂是否会知道缓刑情况，需根据具体情形判断，并非所有情况下工厂都会知晓。第一劳动者是国家机关工作人员或事业单位国企职工，法院通常会通知其工作单位，因为这类单位对员工的纪律处分需要以判决结果为依据。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条规定，宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人诉讼代理人。
该法条并未明确要求必须通知被告人的工作单位，仅针对特定单位存在通知义务。第二劳动者是普通工厂职工，法院一般不会主动通知工厂，除非判决书中有明确要求。
但需要注意的是，社区矫正机构可能会根据监管需要与工厂沟通，核实缓刑人员的工作情况，此时工厂可能会知晓相关情况。另外如果劳动者在入职时需要提交无犯罪记录证明，或者工厂主动进行背景调查，也可能发现其缓刑经历。
如果劳动者隐瞒缓刑情况入职，工厂发现后可能依据自身规章制度解除劳动合同，具体需看工厂制度约定和相关劳动法规要求。
《中华人民共和国社区矫正法》第二十条规定，社区矫正决定机关应当自判决裁定或者决定生效之日起五日内通知执行地社区矫正机构，并在十日内送达有关法律文书，同时抄送人民检察院和执行地公安机关。
该法条明确了社区矫正相关文书的送达范围，并未将普通工厂纳入强制送达对象。
综上，缓刑人员可以正常上班但需遵守行业限制和报备义务，普通工厂通常不会被法院主动通知缓刑情况，但可能通过监管沟通背景调查等途径知晓。建议缓刑人员在就业时主动厘清岗位要求，遵守社区矫正规定，避免因违规或信息隐瞒引发不必要的纠纷。如果遇到相关法律疑问，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效保护。