责任大小首先取决于用工性质。如双方建立的是劳动关系，根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。职工因工作原因受伤，无论单位是否存在过错，均应认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担法定赔偿责任。
如果用人单位未依法参保，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，全部工伤保险待遇由该单位支付。此时老板承担百分之百的赔偿责任，不得以“工人自己不小心”为由减免。
如属个人之间形成的劳务关系，如临时雇佣、包工不包料等情形，则适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。此时老板可能承担主要、同等或次要责任，具体视其是否提供安全条件、进行必要培训而定。
雇主未提供安全帽、防护网、脚手架等基本安全措施，或强令冒险作业，将被认定存在重大过错，可能承担百分之七十至百分之九十以上的赔偿责任。即使雇员存在一定疏忽，也不免除雇主主要责任。
工伤认定由社会保险行政部门作出。用人单位应在事故发生后三十日内申请工伤认定;逾期未申请的，职工或其近亲属可在一年内直接申请。认定结果直接影响责任承担方式。
在建筑、矿山等高危行业，国家强制要求参加工伤保险。如老板逃避参保义务，除承担民事赔偿外，还可能面临人社部门的行政处罚。
伤残等级必须由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法评定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)，腿部骨折的伤残等级需结合骨折部位、是否手术、关节功能丧失程度等因素综合判断。
如为股骨、胫腓骨骨折，经治疗后遗留膝关节或踝关节功能部分障碍，通常可评定为十级伤残。若骨折累及关节面，导致关节活动度丧失达一定比例(如50%以上)，可能构成九级伤残。
双下肢骨折、开放性骨折伴神经血管损伤、或需多次手术者，伤残等级可能更高。但单纯骨折愈合良好、无功能障碍的，可能不构成伤残等级，仅享受停工留薪期待遇。
鉴定程序需在伤情相对稳定后启动，一般为伤后三至六个月。申请人需提交工伤认定决定书、完整病历资料、影像学报告等材料。鉴定结论自作出之日起生效，对结果不服可在十五日内申请复查。
伤残等级直接影响赔偿项目和金额。只有经鉴定构成伤残等级的，才能主张一次性伤残补助金、伤残津贴(一至四级)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(五至十级)。
赔偿金额因用工性质和伤残等级而异。如属工伤且构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金;九级为9个月。
本人工资指工伤前十二个月平均月缴费工资。如果单位未足额缴费，导致待遇降低，差额部分由用人单位补足。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复费、辅助器具费等，均由工伤保险基金或用人单位承担。护理费在住院期间由单位负责，出院后如需护理，经确认后另行支付。
劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，五至十级伤残职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
如属劳务关系，则按人身损害赔偿标准计算。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起按二十年计算，十级伤残按10%比例赔付。
精神损害抚慰金在劳务关系中可单独主张，工伤赔偿中一般不包含。最终赔偿总额需扣除受害人自身过错比例。无论何种关系，及时保留医疗票据、收入证明、事故现场证据至关重要。