毕业后档案在自己手里属于违规情形，个人严禁保管、携带和转递档案，必须及时通过正规渠道移交至具备档案管理资质的机构，具体处置方法有明确的法律和政策依据，需根据档案是否密封、是否完好等情况针对性处理。
根据《中华人民共和国档案法实施条例》规定，档案应当由具备档案管理资质的机构统一管理，个人不得私自保管属于国家和公共管理范畴的档案材料，违反规定私自保管档案的，可能影响档案的有效性和公信力。
如果档案仍处于密封状态、未拆开且材料完整，可直接联系户籍地或就业地的公共就业人才服务机构，申请办理档案托管手续，提交个人身份证、毕业证等相关材料，经机构审核通过后，即可完成档案移交。
如果档案已经拆开，需联系原毕业高校，由高校重新审核档案材料、确认无误后密封，再按上述流程移交至档案管理机构。
如果档案存在材料缺失、破损等问题，需先到相关部门补充完善材料，确保档案内容完整，再由高校或相关单位密封后，移交至具备资质的档案管理机构。
因此，档案在自己手里存放时间不宜过长，长期私自保管可能导致档案失效，影响后续政审、职称评定、社保办理等相关事宜，建议发现档案在自己手里后及时处理。
毕业后档案的存放地点，核心根据毕业生的就业去向、是否就业等情况确定，均需存放在具备档案管理资质的机构，严禁个人保管，不同情形对应不同的存放渠道，有明确的政策和法律规定支撑。
根据《中华人民共和国档案法实施条例》及相关就业政策规定，机关、国有企事业单位具备档案管理资质，毕业生到此类单位就业的，档案可直接转递至就业单位，由单位统一管理。
到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的，档案需转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构，由该机构负责档案的保管、转递等相关事宜。暂未就业的毕业生，可根据本人意愿，将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在原毕业高校保留两年，两年内落实就业的，及时将档案转递至对应机构。
此外，出国留学的毕业生，可将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构保管，或委托经省级人社部门授权管理流动人员人事档案的服务机构保管，不得私自携带或保管。档案的存放需遵循应归尽归、应收尽收的原则，确保档案的安全性和规范性。
综上所述，毕业生档案的处置和存放有明确的法律规定，档案在自己手里需及时按流程移交至正规档案管理机构，严禁私自长期保管。毕业后档案的存放地点根据就业情况确定，均需存放在具备资质的机构。大家应重视档案管理，规范处置档案相关事宜，避免因档案问题影响自身权益。