1—10级伤残赔偿标准主要分为工伤伤残和人身损害伤残两类，两类赔偿的计算依据、项目及金额不同，均有明确法条支撑，具体金额可按法定标准精准计算，不存在模糊地带。
一、工伤伤残赔偿
依据《工伤保险条例》，人身损害伤残赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国民法典》，两者赔偿项目各有侧重。
工伤伤残赔偿核心项目为一次性伤残补助金，标准按本人工资计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。假设本人月工资为6000元，一级伤残一次性伤残补助金为6000×27=162000元，二级为6000×25=150000元，依次递减，十级为6000×7=42000元。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，1—4级伤残职工按月领取伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
二、人身损害伤残赔偿
核心项目为残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，60周岁以下按20年计算，一级伤残系数100%，二级90%，十级10%，假设当地人均可支配收入48000元，一级残疾赔偿金为48000×20×100%=960000元，十级为48000×20×10%=96000元。
此外，两类赔偿均包含医疗费、护理费、残疾辅助器具费等，按实际支出或法定标准计算。
伤残赔偿是否按责任划分，核心取决于伤残发生的法律关系，工伤伤残与人身损害伤残的责任划分规则截然不同，相关规定与现行法律保持一致，需结合具体情形判断，不能一概而论。
两者的归责原则不同，导致责任划分方式存在本质区别，这一点有明确的法律依据作为支撑。
一、工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿不按责任划分，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，无论职工自身是否存在一般过失，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，工伤保险基金或用人单位就需全额支付赔偿费用，实行无过错责任原则。
即使职工因违规操作导致伤残，也不减轻用人单位或工伤保险基金的赔偿责任，无需按责任比例分担。
二、人身损害赔偿
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，人身损害伤残赔偿实行过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成伤残的，需按过错比例承担赔偿责任。
如果受害人自身对伤残的发生存在过错，可减轻侵权人的赔偿责任，双方按责任比例分担伤残赔偿费用。
如果是无过错责任情形，如产品缺陷、高度危险作业等导致的伤残，侵权人无论有无过错都需承担赔偿责任，但受害人重大过失可适当减轻责任。
综上所述，1—10级伤残赔偿标准有明确法条规定，工伤与人身损害赔偿金额计算方式不同，需结合具体情形核算。伤残赔偿是否按责任划分，关键看伤残类型，工伤不按责任划分，人身损害需按过错比例分担。大家遭遇伤残后，需先明确伤残类型，再依法索赔，维护自身合法权益。