临时工工作中受伤一般算工伤，只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，且符合工伤认定条件。临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益，赔偿标准依据《工伤保险条例》执行，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长。
3.伤残待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.工亡待遇：
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，总和不超过职工本人工资。
老板承担责任的比例取决于是否履行了参保义务。已依法参保的，老板主要承担停工留薪期工资和部分伤残就业补助。其余大额医疗和伤残赔偿由社保基金兜底，老板的经济压力相对较小，这是合法合规经营带来的红利。
未参保的老板需承担百分之百的赔偿责任。这包括原本应由基金支付的所有项目，如高额医疗费、一次性伤残补助金等。这笔费用往往数额巨大，足以让小微企业陷入困境。法律通过这种惩罚性规定，倒逼雇主主动为工人购买保险。
如果老板试图通过私下协议免除责任，该协议无效。法律规定工伤待遇是强制性权利，任何私下达成的“一次性买断”或“概不负责”条款均不受法律保护。受伤职工事后反悔仍可主张法定赔偿，老板之前支付的款项可抵扣，但不足部分必须补足。
在非法转包或挂靠情形下，具备用工主体资格的承包方承担连带责任。老板不能以“包给他人”为由推卸责任。如果实际雇主无力赔偿，上游发包单位必须先行垫付，再向实际雇主追偿。
1.向劳动监察部门投诉：
拨打12333(全国劳动保障热线)或到当地劳动监察大队投诉，要求老板支付医疗费、工资等。
劳动监察部门可对老板进行警告、罚款，甚至强制执行。
2.申请劳动仲裁：
若与老板存在劳动争议(如工资、赔偿金额)，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相关费用。
仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
3.向法院起诉：
若老板拒绝赔偿且仲裁未解决，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
诉讼过程中，可申请财产保全，防止老板转移资产。
4.申请法律援助：
若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，降低维权成本。