双倍赔偿金的主张需满足法定的六个核心条件，每个条件均有明确法律边界，缺一不可，均围绕用人单位违法用工或违法解除合同展开。
(一)用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同，未出现法定可解除情形。
(二)用人单位解除劳动合同未履行法定程序，未提前通知工会也未说明合法辞退理由。
(三)用人单位违法终止劳动合同，劳动合同期限未满且无合法终止事由，擅自终止劳动关系。
(四)用人单位辞退处于法定保护期的劳动者，比如孕期、产期、哺乳期女职工，医疗期内职工等。
(五)用人单位以欺诈胁迫等手段迫使劳动者离职，变相违法解除劳动关系。
(六)用人单位未依法支付劳动报酬、缴纳社保，导致劳动者被迫解除合同，且用人单位拒不纠正违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍赔偿金的赔付标准有明确法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2N赔偿本质是违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，劳动者才可主张，合法辞退、协商解除等情形均不适用。
2N赔偿的核心判定标准，是用人单位解除或终止劳动合同的行为，完全不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，属于擅自辞退、违规终止的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
常见的适用情形包括，用人单位无理由辞退试用期内符合录用条件的劳动者，辞退时未提供劳动者违反规章制度、失职渎职的有效证据，在劳动者无任何过错的情况下强行解除合同。
也包括用人单位违反法律禁止性规定，辞退患病医疗期内、工伤停工留薪期内、孕期产期哺乳期的劳动者，这类劳动者受法律特殊保护，单位不得随意辞退。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
被公司辞退的赔偿标准分三种情形，分别对应合法无过错辞退、违法辞退、劳动者过错辞退，赔偿金额和计算方式差异明显，劳动者可根据自身辞退原因对应主张。
如果是公司合法无过错辞退，比如经营困难裁员、劳动者不能胜任工作经培训仍不合格，公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
如果是公司违法辞退，劳动者可主张2N赔偿金，计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资，平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者自身存在严重过错，比如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任，公司辞退无需支付任何赔偿或补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，被辞退后要先分清辞退性质，再对应主张经济补偿或双倍赔偿金，保留好劳动合同、辞退通知等证据，依法协商或申请劳动仲裁。遇到赔偿争议不要盲目维权，结合法定条件判断诉求合理性，切实保障自身劳动权益。