调岗合理合法，员工拒绝调岗被辞退。公司调岗基于生产经营需要、员工身体状况、不能胜任工作等合法理由，且调岗后工作内容、薪资待遇、工作地点等未发生明显不利变化，不具有侮辱性、惩罚性，员工拒绝调岗并旷工，公司辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
调岗不合理或违法，员工拒绝调岗被辞退。公司调岗存在以下情形，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。调岗未与员工协商一致，且不符合法定调岗情形(如非因员工不能胜任工作、医疗期满、客观情况重大变化等);调岗后薪资大幅降低、工作地点大幅变动增加通勤成本、工作内容与员工技能不匹配或具有侮辱性、惩罚性。
赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金(即2n)。
工作年限计算：满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除前12个月的平均应发工资(含奖金、津贴、补贴等)。
1. 调岗不同意被迫离职，需满足法定条件才能获得经济补偿。用人单位单方调岗，未与劳动者协商，且调岗行为不合理，未提供必要的工作条件，劳动者被迫离职，可主张经济补偿。经济补偿计算标准与合法辞退的补偿标准一致，按工作年限和月工资计算。
2. 未满足法定条件的被迫离职，无法获得经济补偿。用人单位合法调岗，调岗具有合理性，且提供了相应的工作条件，劳动者仅因个人原因不同意调岗而被迫离职，属于主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
3. 被迫离职需留存相关证据。劳动者主张经济补偿，需提供用人单位违法调岗、未协商一致、未提供工作条件等相关证据，证明自己是被迫离职。无证据证明被迫离职的，可能无法获得相应补偿，维权难度会大幅增加。
4. 经济补偿的计算标准固定统一。无论何种情形下的合法被迫离职，经济补偿均按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
5. 主张经济补偿需履行相应程序。劳动者被迫离职后，需及时向用人单位主张经济补偿，协商不成的，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过维权时效，确保自身权益得到保障。
调岗不同意能否被迫离职，看用人单位调岗行为是否合法。用人单位未经协商单方调岗，调岗不合理，或未提供必要的工作条件，损害劳动者合法权益，劳动者可以被迫离职，同时主张相应的经济补偿。
用人单位合法调岗，劳动者不同意不能被迫离职。用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形调岗，调岗具有合理性，且履行了相应的程序，劳动者不同意调岗的，不能被迫离职，擅自离职可能被认定为旷工，影响自身权益。
被迫离职需履行相应的告知义务。劳动者因用人单位违法调岗被迫离职，需提前告知用人单位离职原因，明确说明是因用人单位违法调岗、未协商一致等原因被迫离职，避免被认定为主动离职，确保自身能够依法主张经济补偿。