16周岁上班是否合法，需结合具体情况判断，核心是区分未成年人就业与童工，16周岁及以上未成年人就业符合法律规定，但需受到特殊劳动保护，不得从事违法违规工作。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。16周岁属于未成年工，并非童工，法律允许其与用人单位建立劳动关系，从事符合规定的劳动。用人单位录用16周岁未成年人时，需依法办理录用登记手续，不得安排其从事禁忌劳动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
用人单位招用16周岁未成年人，需保障其劳动时间和劳动强度，不得安排夜班、加班加点，定期进行健康检查，支付不低于当地最低工资标准的工资，每月工资不得低于当地最低工资标准，目前全国最低工资标准区间为1800元至2500元不等，具体按当地规定执行。
如果用人单位违反规定，安排16周岁未成年人从事禁忌劳动或克扣工资，将面临行政处罚，罚款金额为5000元至10000元。
15岁不可以干临时工，无论是否属于临时工，招用15周岁未成年人均属于招用童工，违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任，15周岁未成年人及其监护人也应拒绝此类用工行为。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止任何用人单位招用，临时工、兼职等用工形式均不例外，不存在任何合法招用15周岁未成年人的情形，即使是短期临时用工，也属于违法行为。
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
如果用人单位招用15周岁未成年人做临时工，将被责令改正，处以罚款，每招用一名童工，罚款金额为5000元至10000元，情节严重的，将被吊销营业执照。如果15周岁未成年人的监护人允许其被招用，相关部门将予以批评教育，责令其改正，确保未成年人接受义务教育。
童工举报自己有奖励，举报自己被用人单位招用为童工，经查证属实后，举报人可依法获得相应奖励，具体奖励金额按当地规定执行，奖励发放有明确的流程和要求，确保举报人的合法权益。
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动保障行政部门对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
童工举报自己属于合法举报行为，相关部门鼓励此类举报，以打击招用童工的违法行为，保护未成年人的合法权益。举报时需提供真实有效的线索，包括用人单位名称、用工地址、用工时间等，确保举报线索可查实。
各地举报奖励标准有所不同，一般按查实招用童工的人数计算，每人奖励200元，最高不超过600元。举报流程完成后，相关部门会在案件办结后10个工作日内审核，审核通过后5个工作日内联系举报人发放奖励，举报人需提供身份证、银行卡信息，逾期未提供或信息不实的，视为放弃奖励。
如果举报线索未被查实，或者属于重复举报、匿名举报且未补充信息的，无法获得奖励。
综上所述，未成年人就业需严守法律边界，16周岁可合法就业但受特殊保护，15岁不可干临时工，招用15周岁未成年人属于招用童工。童工举报自己可获得相应奖励，相关部门将依法打击招用童工行为。掌握这些法律规则，既能保护未成年人权益，也能帮助用人单位规避法律风险。