我国法律承认交通事故赔偿与工伤保险待遇可以并行主张。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款为双重赔偿提供了前提条件。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条确立了人身损害赔偿制度，受害人有权向侵权人请求赔偿。而《工伤保险条例》则构建了无过错补偿机制。两种责任源于不同法律关系，互不排斥。
最高人民法院在相关司法解释中明确，因第三人侵权造成工伤的，劳动者在获得民事赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇。这表明国家支持对劳动者进行充分救济，而非限制其权利。
双赔并非所有项目叠加。伤残赔偿金与一次性伤残补助金、死亡赔偿金与一次性工亡补助金等定额化补偿，因功能不同，可同时获得。前者弥补人身损害，后者保障基本生活与家庭稳定。
但医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等实际发生且可量化的支出，适用“填平原则”。如果交通事故责任方或保险公司已全额赔付，则工伤保险基金不再重复支付相同项目。
停工留薪期工资属于工伤特有待遇，即使交通事故赔偿中包含误工费，用人单位仍须依法支付。因为停工留薪期工资是劳动关系项下的法定义务，不因第三方赔偿而免除。
“两边都要赔”需分项目判断。对于法律明确允许重复获得的项目，如一次性伤残补助金与残疾赔偿金，工伤保险基金和侵权责任人应分别承担，不得相互抵扣。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，发生工伤后应按照本条例规定的待遇项目和标准支付费用。此时，即便职工已从交通事故方获得赔偿，用人单位仍须全额赔付工伤待遇。
工伤保险属于社会保障，具有强制性和公益性;交通事故赔偿属于民事责任，具有补偿性和过错性。两者立法目的不同，因此不能简单以“已获赔偿”为由拒绝履行法定义务。
如果用人单位或社保机构拒绝支付应享待遇，职工可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。维权时应保留事故认定书、医疗票据、收入证明及工伤认定决定书等完整证据链。
部分地区在执行中对部分项目存在地方性裁量标准，但总体遵循“性质不同可双赔，性质相同不重复”的原则。权利人应主动申报并配合审核，避免因程序瑕疵影响权益。