员工离职后所持股权的处理，首先应依据双方签订的股权激励协议或员工持股计划文件。此类协议通常对服务期限、归属条件、离职情形及后续安排作出详细约定，构成处理的核心依据。
根据《中华人民共和国公司法》第七十一条，有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。但员工持股多通过持股平台或代持方式实现，实际处理仍以内部约定为准。
实践中，公司普遍设置“人走股留”或“人走股退”机制。前者允许离职员工保留已归属股份，后者则要求其退出持股。具体适用哪种模式，完全取决于激励方案的设计。
如协议约定离职即丧失全部权益，则未归属部分自动失效，已归属部分也可能被公司或指定第三方回购。回购价格可为原始出资额、账面净资产或公允价值，需在协议中明确。
如果无明确约定，可参照《中华人民共和国民法典》第五百一十条，按照合同相关条款或交易习惯确定。但法院通常倾向于尊重公司治理结构，不轻易干预内部股权安排。
上市公司或拟上市公司员工持股，还需遵守证券监管规则。如涉及限售股，即使离职也不得随意转让，须待法定锁定期届满。
未解禁的股权激励权益，在员工离职时通常视为未实际取得，公司有权依约收回。所谓“未解禁”，指虽已授予但尚未满足时间、业绩等行权或归属条件的部分，法律上仍属期待权而非既得权。
《中华人民共和国公司法》未直接规定股权激励的解禁规则，但司法实践普遍认可公司通过章程或协议设定服务期与解禁条件的效力。只要不违反法律强制性规定，该类条款具有约束力。
多数激励计划明确规定，员工在解禁前离职的，未解禁部分自动失效，公司无需补偿。此安排旨在绑定核心人才，防止短期套利，符合商业逻辑与契约精神。
即使员工已支付对价认购期权或限制性股票，如未达解禁条件即离职，公司仍可依约终止其权利。此时，已付款项是否退还，亦取决于协议约定。
如协议未明确未解禁股权的处理方式，可参照《中华人民共和国民法典》第五百六十三条关于合同解除的规定。因员工主动离职导致合同目的无法实现，公司可主张解除相关权益安排。
如公司存在恶意阻止解禁条件成就的行为，员工可依据《中华人民共和国民法典》第一百五十九条主张条件视为已成就。但举证责任较重，需提供充分证据。
员工离职后能否要求公司回购其持股，取决于股权激励协议或公司章程是否赋予其此项请求权。法律并未强制公司承担回购义务，除非存在明确约定或法定情形。
《中华人民共和国公司法》第七十四条规定了异议股东回购请求权，但仅适用于公司连续五年盈利不分红、合并分立转让主要财产等特定情形，一般不适用于员工持股离职场景。
在非上市有限责任公司中，如员工已成为登记股东，其股权转让受《中华人民共和国公司法》第七十一条约束。如其他股东不行使优先购买权，员工可对外转让，但公司无义务必须回购。
许多公司在激励计划中主动设置回购机制，以维持股权结构稳定。此时，回购成为合同义务，员工可依约主张。回购价格、程序及期限均需按约定执行。
如协议未约定回购，员工单方面要求公司收购股份，缺乏法律依据。公司有权拒绝，员工只能寻求其他股东或第三方受让，或通过减资程序退出，但后者程序复杂且需全体股东同意。
对于通过有限合伙企业等持股平台间接持股的情形，员工通常仅为份额持有人，其退出需遵循合伙协议。普通合伙人(通常为公司控制方)往往拥有决定是否回购的裁量权。