员工休息室装摄像头，绝大多数情况下是违法的。休息室是员工的私人生活区域，跟宿舍性质一样，员工在这里享有完整的隐私权。公司未经员工同意就在休息室装摄像头，属于非法拍摄他人私密空间，直接侵犯隐私权。
公司可能会说装摄像头是为了防止财物丢失，这个理由不成立。保护财物可以在休息室外面的走廊装，但不能把摄像头伸进休息室里面。一旦镜头对准了休息室内部，性质就从安全管理变成了监控员工私生活。
法律对私密空间的保护非常严格。休息室属于民法典明确规定的私密空间，任何组织和个人未经权利人同意都不能拍摄。公司装了摄像头，不管有没有真的在看，安装行为本身就已经构成侵权。
即使公司在休息室门口贴了告示说有监控，这个也不能免除违法责任。告知不等于同意，员工没有签字确认就不算授权。公司不能用一张告示就把违法行为变成合法行为。
员工发现休息室有摄像头，第一时间拍照取证，然后要求公司立即拆除。公司拒绝拆除的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以直接去法院起诉要求停止侵害并赔偿损失。
工厂装摄像头监视员工，要分区域来看。车间，生产线，仓库这些工作区域，装摄像头属于正常的安全管理和生产管理需要，一般不构成违法。但宿舍，休息室，更衣室，卫生间这些地方，绝对不能装，装了就是犯法。
工厂用摄像头监视员工的工作状态，在工作区域内的合理监控是合法的。公司有权了解员工的工作情况，保障生产安全。但监控必须有合理限度，不能把摄像头对准员工的私人行为，比如玩手机，跟同事聊天这些，过度监控就越界了。
监视和管理是两回事。管理是看工作流程有没有问题，监视是盯着员工的一举一动。工厂把摄像头当成监视工具，全方位跟踪员工的行为，这种做法侵犯了员工的人格尊严，属于违法行为。
工厂装摄像头必须提前告知员工。告知的内容包括摄像头的位置，监控的范围，录制的视频怎么处理。如果工厂偷偷装，员工根本不知道有摄像头，这种隐瞒行为本身就违法。
员工被摄像头过度监视，可以向劳动监察部门投诉，也可以起诉。工厂因为监控问题被处罚的案例越来越多，监管部门对这块管得越来越严。员工不需要忍，法律保护你的人格尊严不受侵犯。
用摄像头盯着员工干活，在工作区域内进行正常的生产监控，一般是合法的。工厂需要保证生产秩序和产品质量，在车间装摄像头属于合理的管理手段。但这个合理是有限度的，不能无限制地盯。
合法的监控必须满足几个条件。第一是在工作区域内，第二是提前告知员工，第三是监控内容仅限于工作相关，第四是录制的视频不能随意传播。四个条件缺一个，监控就可能变成违法行为。
如果摄像头直接对着员工的工位，全程记录员工的每一个动作，包括休息时间，上厕所的时间，这种监控方式已经超出了管理的合理范围，属于过度监控，侵犯了员工的隐私权和人格尊严。
用摄像头盯着员工干活还涉及一个问题，就是录制的视频能不能用来处罚员工。如果公司拿监控视频当证据扣员工工资或者辞退员工，这个证据的合法性要打问号。过度监控取得的证据，法院不一定会采信。
员工面对不合理的摄像头监控，先跟公司沟通要求调整位置。沟通不成的，向劳动监察部门投诉。情节严重的可以起诉，要求公司拆除不合理的摄像头并赔偿精神损失。