普通劳动者申请劳动仲裁无需缴纳任何仲裁费用，这是法律赋予劳动者的维权福利，能够极大降低普通职工的维权门槛，切实减轻劳动者的经济负担。
劳动仲裁机构处理劳动争议案件的全部经费，统一由国家财政予以保障，不会向申请人或被申请人收取立案费审理费等相关费用，无论案件标的大小、审理周期长短，全程免费办理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动者如果自主委托律师参与仲裁案件，产生的律师费用常规情况下由委托方自行承担，法律没有规定败诉方必须承担对方的律师费用。律师费收费标准实行市场调节模式，由律师事务所与当事人自主协商确定，常规劳动仲裁案件律师费多在三千元至一万元区间，涉及高额经济赔偿的案件，会按照案件标的比例收取费用。
只有双方事前存在合法书面约定，或部分地区有特殊法规规定的情形，胜诉方可以主张由对方承担合理律师费。符合法律援助条件的困难劳动者，还可以申请免费法律援助律师，无需自行支付律师费用。
劳动仲裁立案并不需要全套完整证据，仅需要提交基础佐证材料，能够证明劳动关系存在以及争议事实真实发生，即可满足法定立案条件，无需准备全部庭审证据。
立案阶段的核心证据如下：
一、劳动关系证明材料，这是启动劳动仲裁的基础依据，常见材料包含劳动合同入职证明考勤记录工作记录等，能够直接佐证劳动者与用人单位存在合法用工关系。
二、需要提交争议事实相关基础材料，根据纠纷类型对应准备，薪资纠纷可提交工资发放记录，辞退纠纷可提交离职通知辞退记录等。
三、当事人需要准备自身身份信息材料，用于核对仲裁主体资格，确保仲裁案件能够正常受理立案。
劳动者提交的证据材料只要能够初步印证争议事实，仲裁机构就应当依法接收立案，不得无故拒绝当事人的仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项，劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上所述，劳动仲裁全程免费无需缴费，律师费常规由委托方自行承担，特殊情形可由对方承担。劳动者只需备好劳动关系及争议相关基础证据，即可顺利立案维权，合理运用法律途径维护自身劳动权益。