遭遇催收公司致电工作单位恶意骚扰时，当事人可以通过留存证据投诉举报协商追责等多种合法方式维护自身权益，彻底制止违规催收行为。
当事人先要完整保存所有骚扰相关证据，包括通话记录通话录音短信记录以及催收人员的沟通内容，固定催收公司违规联系单位、恶意骚扰的完整事实，避免证据缺失导致维权无法推进。当事人可以主动告知催收人员仅可与本人沟通债务事宜，禁止联系工作单位及无关第三方，明确告知对方其催收行为已经违规，要求对方立刻终止不当催收操作。
如果催收拒不停止骚扰行为，持续致电工作单位造成不良影响，当事人可以向对应贷款平台、金融机构官方客服投诉，要求平台管控外包催收团队并终止违规催收行为。
同时可以向国家金融监督管理部门提交书面投诉，详细说明催收违规事实，由监管机构介入核查并对违规机构进行处罚。情节严重、频繁骚扰影响正常工作和单位声誉的，当事人可以向公安机关报案，追究催收方的违法责任。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探侵扰泄露公开等方式侵害他人的隐私权。催收擅自联系单位泄露债务信息，属于典型的隐私侵权行为。
正常情况下催收公司主动致电债务人工作单位进行催收属于违法行为，只有债务人长期失联、恶意逃避债务且无任何沟通渠道的特殊情形，催收方可有限度核实信息，不得反复致电骚扰。
我国现行监管规则明确，催收的核心对象仅限债务人本人，严禁向债务无关的第三方包括工作单位开展催收或泄露逾期信息。多数第三方催收公司为施压催款，在可以正常联系债务人本人、债务人并未失联的情况下，依旧频繁致电单位骚扰，该行为完全不符合合规催收要求，属于明显的违规催收行为。
《消费金融公司管理办法》第五十六条规定，消费金融公司应当建立逾期贷款催收管理制度，依法依规督促借款人清偿债务。不得采用暴力、威胁、恐吓、骚扰等不正当手段进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。
相关监管条例对催收行为有着明确的约束标准，严格禁止各类职场骚扰式催收行为，从制度层面杜绝第三方催收机构的违规操作。
《小额贷款公司监督管理暂行办法》第三十七条明确，小额贷款公司及其合作催收机构不得采取骚扰等手段实施催收，违规联系单位骚扰职场的行为属于明令禁止的违规操作。情节严重的违规催收行为，不仅会面临监管部门的行政处罚，还可能涉嫌构成催收非法债务罪，需要承担相应刑事责任。
综上，催收公司随意致电单位骚扰属于违规违法行为，并非合法催收手段。遭遇此类骚扰无需被动忍受，可留存完整证据通过平台投诉监管举报公安报案等合法方式维权，坚决制止违规催收行为，全方位保护自身隐私与职场合法权益。