根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。该法条明确15年是领取养老金的最低缴费年限，并非缴费的终止线。
对于在职职工，社保缴费满15年后在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当继续为职工参保缴费。这是用人单位的法定义务，个人无权要求单位停止缴纳。只要劳动关系存续，缴费就不能中断。
对于灵活就业人员，以个人身份参保缴满15年后是否继续缴费可以自由选择，不受强制约束。但官方建议不要就此中断缴费，因为养老金遵循长缴多得的原则，缴费年限越长待遇越高。
从2030年1月1日起，职工按月领取养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，每年增加6个月。2039年正式定格在20年。1988年以后出生的人退休时必须缴满20年，15年将不再是最低门槛。
养老金的差距无法给出固定的绝对金额，因为养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则，具体差距取决于缴费年限、缴费基数、退休时当地养老金计发基数、个人账户累计额及退休年龄等多个变量。
在其他条件(如缴费基数、退休年龄、计发基数)完全相同的前提下，多交几年对养老金的差距主要体现在基础养老金和个人账户养老金两部分。
1. 基础养老金差距(按缴费年限线性增加)
基础养老金 = 退休时当地养老金计发基数 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
影响机制：基础养老金与缴费年限呈正比。每多交1年，基础养老金会相应增加(增加额 = 计发基数 × (1+平均缴费指数) ÷ 2 × 1%)。
差距体现：多交的年限越长，基础养老金的绝对增加额越大(因为计发基数和平均缴费指数是固定的，年限越长，乘数效应越明显)。
2. 个人账户养老金差距(按累计额增加)
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
影响机制：多交几年，意味着个人账户会继续按缴费基数划入(及产生利息)，累计储存额会相应增加，从而直接提高个人账户养老金。
差距体现：多交的年限越长，个人账户累计额增加越多，个人账户养老金的绝对增加额也越大。
3. 综合差距评估
绝对差距：多交的年限越多，每月养老金的绝对差额越大(例如，交25年与交15年的差距，会远大于交30年与交28年的差距)。
相对差距：由于基础养老金的线性增加特性，在缴费基数较高、计发基数较高的地区，多交几年带来的绝对差额会更为显著。
基于标准公式测算，在社平工资8000元、60%缴费基数、60岁退休的相同条件下，缴费15年养老金每月约1454元，缴费25年每月约2428元，两者差额约974元。25年比15年每月多领接近一千元。
上述差额由两部分构成：基础养老金部分，15年为960元，25年为1600元，相差640元。个人账户部分，15年约494元，25年约828元，相差334元。两部分相加即为总差额。
从长远收益角度看，多缴的年限虽然增加了当期缴费成本，但每月多领的金额在退休后持续发放直至终身。按60岁退休、人均预期寿命估算，多缴10年带来的每月近千元增量，累计领取总额远超多缴的保费。
测算是基于固定参数的理论计算。实际领取金额受退休时当地社平工资、个人平均缴费指数、退休年龄对应的计发月数、个人账户利息积累等因素影响，但缴费年限每增加一年，基础养老金即增加1个百分点的计发基数，这一规则全国统一。