目前国内正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，整体遵循小步调整弹性实施分类推进的原则，2026年延续统一的延迟退休执行标准，不再适用传统固定退休年龄。
政策对不同身份的职工划分了差异化的延迟节奏，整体将通过十五年的时间逐步完成退休年龄的最终延迟目标，男职工最终延迟至六十三周岁，女工人最终延迟至五十五周岁，女管理岗位职工最终延迟至五十八周岁。
2026年处于政策过渡期，按照固定周期小幅延后退休年龄，不会出现大幅调整的情况。
依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第一条规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
结合过渡期执行标准，男职工法定退休年龄为六十周岁六个月，女工人法定退休年龄为五十一周岁，女干部及管理岗位女职工法定退休年龄为五十五周岁六个月。
所有延迟调整均按照统一周期稳步推进，全国执行标准一致，不存在地区差异化新规，职工可按照自身身份对应标准核算个人退休时间。
距离法定退休年龄不足五年的劳动者，并非绝对不能解除劳动合同，只是法律对该类群体设置了特殊用工保护条款，严格限制企业随意解除劳动关系，最大限度保障临近退休人员的就业权益。
企业不得随意以经济性裁员无过失性辞退等方式，解除与该类劳动者的劳动合同，此类解除行为属于违法用工行为，需要承担相应赔偿责任。
但如果劳动者存在严重违反规章制度严重失职徇私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，企业依旧可以单方合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
如果劳动者在本单位连续工作年限未满十五年，即便距离退休不足五年，企业在符合法定条件的前提下依旧可以依法解除劳动关系。法律的特殊保护仅针对工龄满十五年且临近退休五年内的特定人群，精准规避企业随意辞退高龄职工的行为，维护职场用工公平。
综上，执行渐进式延迟退休过渡期标准，不同岗位不同身份职工对应不一样的法定退休年龄。工龄满十五年且离退休不足五年的职工享有法律特殊用工保护，企业不得随意辞退，只有职工存在重大过错的情形下，用人单位才可合法解除劳动合同，劳资双方都应遵守用工法律规定。