我国现行渐进式延迟法定退休年龄政策整体遵循弹性自愿的核心原则，并非全员强制推行，不存在一刀切的强制退休或强制延退要求。
政策设置双向弹性机制，充分尊重职工个人意愿与企业用工实际情况，既允许符合条件的职工自主选择提前退休，也支持劳资双方协商一致后延迟退休，任何单位不得单方面强制职工延迟退休。
职工只要满足养老保险最低缴费年限标准，就拥有自主选择退休时间的权利，在法定允许的年限范围内灵活调整退休节点。
依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》第三条规定，职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
延迟退休的落地执行以双方协商自愿为基础，企业无法单方面要求职工超龄工作，职工也不能无理由随意延后退休。
如果职工未达到养老金最低缴费年限，无法正常办理退休申领养老待遇，需要依法延长缴费至对应年限，该类缴费延续情形属于法定合规要求，不属于强制延迟退休范畴，和弹性自愿的政策原则并不冲突。
五十岁属于女职工传统法定退休年龄，达到该年龄的女员工，劳动关系会触发法定终止条件，企业能否辞退需要结合退休条件和员工实际情况判定，不能直接随意解除用工关系。
如果女员工已经满足养老保险最低缴费年限，完全符合法定退休条件，即便员工个人不愿退休，企业也可以依法终止双方劳动关系，办理退休手续，不属于违法辞退行为。
如果女员工达到五十岁年龄，但未满足最低社保缴费年限，无法办理退休手续、无法享受养老待遇，此时劳动关系不会自动终止，企业不能以员工达到退休年龄为由单方面辞退员工，否则会构成违法解除劳动关系，需要承担相应法律责任。该情形下双方可以协商延续劳动关系，直至员工满足退休缴费条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄并不等同于必然终止劳动关系，核心判定标准为员工是否能够依法享受养老保险待遇，是否满足完整退休条件。
企业针对适龄退休员工的处置行为必须严格遵循法律规定，区分达标退休和未达标退休的不同情形，不能统一按照辞退流程处理，切实保障劳动者的合法用工权益。
综上，延迟退休以自愿弹性为核心原则，不存在全员强制执行的要求。五十岁女员工能否被企业合法辞退，主要取决于个人是否满足完整的法定退休条件。达标人员企业可依法终止劳动关系，未达标人员企业不可随意辞退，劳资双方都应当严格遵守法定用工与退休规则，维护自身合法权益。