如何在试用期合法解除劳动关系？
1. 雇主解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，雇主可以在试用期内合法解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。
2. 劳动者解除：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期解除劳动关系的举证责任谁承担？
在劳动法体系中，关于试用期解除劳动关系的举证责任分配问题，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。具体来说：
1. 若是用人单位在试用期内提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》第39条的规定，单位需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定解除情形。此时举证责任主要由用人单位承担。
2. 若是劳动者在试用期内主动提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者只需提前通知用人单位即可，无需特别举证。但若劳动者主张因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而解除合同，则劳动者需要对此进行举证。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在处理试用期解除劳动关系争议时，应根据不同主体提出的解除理由和具体情况，确定相应的举证责任。
在试用期内解除劳动关系时，无论是用人单位还是劳动者都应当严格遵守法律规定，做到依法解除，保障自身权益并尊重对方权益。对于用人单位来说，在制定和执行录用条件、内部规章制度时应明确具体且合理，并做好相关证据留存工作。对于劳动者而言，则需按照规定提前通知用人单位，避免产生不必要的纠纷。同时，双方在处理此类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，确保操作过程符合法律规定。
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