15岁未成年人自愿从事任何形式的有偿兼职，都属于明确的违法行为。
雇佣未成年人的行为无论是否经过未成年人本人同意，都完全不符合法律规定，雇佣15岁未成年人的用人单位将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。普通商业性兼职完全不属于法定例外情形。
用人单位雇佣15岁未成年人从事兼职工作，属于非法使用童工。
劳动保障行政部门发现该违法行为后，会按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。用人单位还应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
15岁未成年人的身心发育尚未完全成熟，过早参与有偿劳动会严重影响其正常接受义务教育的权利。任何个人和单位都不能以未成年人自愿为由，突破法定年龄限制雇佣其从事兼职。
相关违法行为一经查实，用人单位还可能被责令限期改正，情节严重的会被吊销营业执照。
2026年我国法律明确规定，合法从事各类有偿兼职的最低年龄为十六周岁。
任何未满十六周岁的自然人，都不具备合法的劳动者主体资格，不能与任何用人单位建立劳动关系或劳务关系。
根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。该规定在2026年继续严格施行，没有作出任何放宽调整。所有面向社会招用兼职人员的用人单位，都必须严格核查应聘者的身份年龄信息。
用人单位招用年满十六周岁的未成年人从事兼职工作，必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。兼职过程中要充分保障未成年人的人身安全和休息权利。
用人单位必须建立严格的用工登记制度，对招用的兼职人员身份信息进行如实登记。禁止任何单位向未满十六周岁的人员发布兼职招聘信息，禁止任何中介机构为未满十六周岁的人员介绍兼职工作。违反上述规定的主体，都将依法受到相应的行政处罚。
年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可以在符合劳动保护规定的前提下从事合法兼职。该年龄段的未成年人属于未成年工，依法享有特殊劳动保护待遇，其合法的劳动权益受到法律的优先保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位招用未成年工从事兼职，必须严格遵守该条禁止性规定。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，全面掌握其身体发育和健康状况，确保安排的兼职劳动强度完全与其身体承受能力相适应。
不得安排未成年工从事夜班劳动，不得要求其超时加班，保障其正常的休息和学习时间。
未满十八周岁的未成年人从事合法兼职，有权按照约定获得足额劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠其工资。如果兼职过程中发生工伤事故，用人单位必须依法承担全部赔偿责任。任何侵害未成年工合法劳动权益的行为，劳动保障行政部门都会依法严肃查处。