公司是否必须提供员工福利，取决于福利的性质是法定还是补充。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。社会保险属于法定强制福利，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，不缴纳即属违法。
住房公积金同样属于法定福利范畴，根据《住房公积金管理条例》相关规定，用人单位应当按时足额缴存住房公积金，不得以任何理由拒绝或拖延。企业如果拒绝缴纳法定福利项目，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
企业自主设立的补充福利不属于法律强制要求的范围。如节日慰问金、生日礼金、免费午餐、员工旅游等福利项目，企业有权根据经营状况自行决定是否提供。即使企业内部规章制度或劳动合同中约定了某些补充福利，也须以企业实际经营能力为前提。
如果企业承诺了补充福利却不兑现，劳动者可以依据劳动合同或公司制度主张权利。
企业在制定福利政策时应当遵循合法、公平、协商一致的原则，通过职工代表大会或全体职工讨论确定，不得单方面随意削减已承诺的福利项目。
公司员工福利按照法律强制程度可分为法定福利和补充福利两大类别。
法定福利包括五险一金、法定节假日工资、带薪年休假、产假陪产假、病假工资、工伤待遇、最低工资保障等，这些是企业必须依法提供的基本保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体天数依据累计工龄确定，企业不得以任何理由剥夺员工休假权利，未安排休假的应当支付相应工资补偿。
补充福利种类繁多，企业可根据自身情况灵活设置。常见的补充福利包括节日礼品或礼金、生日关怀、免费工作餐或餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、健康体检、商业补充保险、培训发展机会、员工持股计划等。
补充福利的发放标准和形式由企业与职工协商确定，通常写入员工手册或劳动合同附件。企业在经营困难时可以调整补充福利方案，但须经过民主程序并提前告知全体员工，不得损害劳动者已依法享有的法定福利权益。