劳动者通过伪造医院病假证明或虚构疾病事实来骗取带薪休假的行为，首先违反了劳动合同中关于诚实守信和遵守规章制度的基本义务。
用人单位在发现虚假病假后有权依据内部管理制度对劳动者进行处分，包括警告、记过直至解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假病假行为通常会被认定为严重违纪，用人单位据此解除劳动合同合法有效，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
劳动者的虚假病假行为导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失，包括多支付的工资、代缴的社保费用以及因缺勤造成的业务损失。赔偿金额以用人单位实际遭受的损失为计算依据。
如果劳动者长期以虚假病假方式逃避工作，情节严重的还可能面临行政处罚。相关医疗机构出具虚假诊断证明的，卫生行政部门会依法对责任医师和机构进行处罚。
劳动者与医疗机构串通出具虚假病假条的，双方均需承担相应法律责任。
劳动者利用虚假病假条骗取用人单位支付的工资和各项福利待遇，本质上属于以虚构事实隐瞒真相的方式非法占有他人财物的行为。达到法定数额标准的，构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。关于数额较大的认定标准，一般以三千元至一万元作为起点，各地在此幅度内具体执行。
劳动者每次虚假病假获得的工资加上社保等福利构成单次诈骗金额，多次实施的应当累计计算。累计金额达到三千元以上的，公安机关可以立案追诉。用人单位发现后应当及时固定证据并向公安机关报案。
如果虚假病假获利金额未达到刑事立案标准，劳动者仍需承担民事责任。用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者返还全部非法所得。劳动监察部门也可以对相关行为进行调查处理，责令劳动者退还骗取的全部款项。
虚假病假条一旦被用人单位查实，劳动者将面临多重不利后果。
最直接的后果是用人单位立即解除劳动合同，劳动者丧失工作岗位且无法获得经济补偿。解除决定送达后双方劳动关系即行终止。
劳动者在虚假病假期间获取的全部工资、奖金、补贴和社保待遇需要全额退还。用人单位可以从劳动者尚未结算的工资或经济补偿中直接扣除，不足部分继续追偿。劳动者的个人信用也会因此受到严重影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者以虚假病假方式订立或履行劳动合同的，相关条款直接归于无效。
劳动者因虚假病假被辞退的，相关违纪记录会记入个人档案，对后续求职产生长期负面影响。许多用人单位在招聘时会进行背景调查，虚假病假的记录将直接导致求职失败。情节严重构成犯罪的，还将留下刑事案底。