有不少用人单位会安排劳动者在周六周日从事劳动工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要依法支付劳动加班费，且加班费不低于工资的200%。倘若用人单位支付低于法定标准或者不支付加班费，那么劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。

根据《劳动法》的规定，用人单位要求劳动者工作时间以外的时间进行工作的属于加班，加班需要支付加班费。加班费根据加班时间不同标准也不同，例如在平时加班则按照时薪算加班费，在周末加班则要以双倍工资支付加班费，而在法定节假日加班的话要以三倍工资支付加班费。

周末加班是属于额外的工作，按照劳动法的规定用人单位周末安排劳动者加班的需额外付加班工资，加班费应不低于工资的2倍。这一规定保障了劳动者的合法权益，同时如果用人单位不按劳动法执行加班费，那么劳动者可以手机证据去举报。