单位拒绝为超过50岁的员工缴纳社会保险是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。女员工满50岁被终止合同是否有赔偿，则是需根据是否达到法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。

公司未给员工缴纳医社保时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿、申请法院强制执行以及寻求法律援助等途径，员工可以依法要求公司为其补缴医社保，并保障自己的社保权益不受侵害。关于“2024年用人单位未给员工缴纳医社保怎么办”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。

公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。关于“2024年公司未给员工缴纳医社保合法吗”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。