用人单位让员工签劳务合同来替代劳动合同，这种做法在多数情况下属于违法行为。法律判断双方关系的核心标准不是合同名称，而是实际用工中是否存在管理与被管理的人身从属性。如果员工接受单位考勤、遵守规章制度、服从工作安排，即便签了劳务合同，法律仍会认定为事实劳动关系。

退休人员依法享受养老保险待遇后再就业，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，被辞退时通常无法获得劳动法规定的法定经济补偿，除非双方另有约定或单位存在违约行为。在工作中受伤一般不适用工伤保险条例，而是按照民事侵权处理，根据双方的过错程度主张医疗费、残疾赔偿金等人身损害赔偿。

退休人员依法享受基本养老保险待遇后，再就业时应当与用人单位签订劳务合同而非劳动合同。双方建立的是受民法调整的劳务关系。在此期间若被辞退，通常无法获得劳动法意义上的经济补偿或赔偿金。具体能否获赔完全取决于劳务合同的约定以及用人单位是否存在违约行为。