怀孕职工在公司破产时，权益保障需兼顾破产程序规则与孕期特殊保护，核心是明确自身应享有的优先补偿项目与维权路径。公司破产虽会导致劳动合同终止，但法律明确规定孕期、产期、哺乳期职工的工资、社保、经济补偿等权益需优先清偿，且不得因破产随意削减。