在公司裁员中，员工需明确合法流程、赔偿标准及无固定期限员工的特殊权益。合法裁员需走法定流程并符合规模与情形要求。赔偿最多按工作年限乘以月工资，年限超过规定上限且月工资超社平三倍时，年限按规定上限计算。无固定期限员工与固定期限员工赔偿标准一致，违法裁员需付两倍赔偿金。

董事长可以兼任总经理，也可以兼任CEO。我国法律未禁止两者兼任，具体能否兼任由公司章程规定，同时需符合相关任职资格要求。兼任需兼顾公司治理平衡，避免权力过度集中。明确两者任职规则和兼任要求，能帮助企业规范治理，避免因任职不当引发法律风险，保障企业合法有序运营。

很多人对公司里创始人董事长CEO总裁等头衔的认知存在混淆，不清楚它们各自定位和核心差异，也常困惑董事长与总经理的权责划分，以及董事长和总裁的职位层级问题。为帮助大家理清这些公司治理中的常见概念，下面小编结合法律规定对相关问题逐一详细解读。