劳动者在工作中都会遇到单位不交社保或者只交部分社保的问题，不清楚单位10年不交社保自己能获得多少赔偿，也疑惑单位只交医保不交其他社保是否符合法律规定。下面小编将结合相关法律规定，为大家详细解答这两个核心问题，帮助大家依法维权。

2026年税后工资是指扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分后的实际到手收入。即使约定为税后工资，劳动者仍需依法承担社保个人缴费义务，该部分费用在税前扣除。专项附加扣除可在计算应纳税所得额时申报，有效降低个税负担。

外包用工模式下，社保缴纳和工资支付问题是员工高频遭遇的权益纠纷点。不少员工面对外包公司未交五险或拖欠工资的情况，不清楚如何依法维权。下面小编结合现行有效且2026年仍适用的劳动法律法规，对这三个核心问题逐一详细解答。