外包用工模式下，社保缴纳和工资支付问题是员工高频遭遇的权益纠纷点。不少员工面对外包公司未交五险或拖欠工资的情况，不清楚如何依法维权。下面小编结合现行有效且2026年仍适用的劳动法律法规，对这三个核心问题逐一详细解答。

辞职当月社保缴纳核心取决于劳动关系是否存续，与实际工作天数无绝对关联。用人单位不得因工作天数少免除法定缴纳义务，员工权益受法律明确保护。下面小编为您介绍相关问题。