用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则构成违法解除。合法开除分为过错性与非过错性两类，前者无需赔偿，后者须支付经济补偿。员工因能力不足被辞退属于非过错性解除，企业需证明其经培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同并依法支付N倍月工资的经济补偿。