解职与辞职在法律性质、责任归属及经济补偿方面存在本质差异。解职通常由用人单位主导，可能涉及违法解除赔偿;辞职是劳动者主动终止劳动关系，一般无需支付补偿。解职能否申请失业金需结合解除原因判断，非因本人意愿中断就业且符合缴费年限要求方可申领，需通过劳动行政部门审核确认。