医疗机构转正员工提出离职后并非可以随时离开,需要遵守法定通知期限。实习期员工的离职规则取决于双方建立的是劳动关系还是实习协议关系。用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者有权随时解除劳动合同。不同用工情形下的离职要求差异较大,擅自离职可能面临赔偿责任。

很多劳动者没签合同就能随时走人，这种理解并不准确。未签合同不代表没有劳动关系，用人单位反而可能面临双倍工资的处罚。按摩行业和餐饮行业的员工离职规则也各有特点。离职能不能随时走，关键看是否存在违法用工情形。