工资超过5000元以现金形式发放，本身并不违反法律规定。根据我国相关法律，工资应当以法定货币支付，现金属于法定货币，企业有权选择现金或转账方式发放工资。但如果企业以现金发放工资为手段逃避纳税义务，则构成偷税漏税，将面临行政处罚甚至刑事追责。