关于离职赔偿中N+1的计算标准，法律有着非常明确的界定。计算N的基数既不是税后到手工资，也不是扣除五险一金后的实发金额，而是严格按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资来计算。这笔款项包含了计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。