员工承诺书、离职承诺书以及私人手写协议，只要满足行为人具备完全民事行为能力、意思表示真实且不违反法律强制性规定，通常具有法律效力。如果这些文件存在欺诈、胁迫、乘人之危，或属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的格式条款，则会被认定为无效。