劳动争议案件的仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效限制，劳动关系终止后应当自终止之日起一年内提出。劳动争议案件办理程序包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理和作出裁决四个步骤。